成为提供智能可持续解决方案的领导者,关键是,我们继续吸引并保留由高技能高职员工组成的多样化员工大军,这些员工对我们的兴高采烈目标性照原样正因如此我自豪地分享Pentair最近被命名为Forbes列表美国2022年最佳女雇主.
通过生活赢右值Pentair致力于继续强化现有文化,下举几个例子说明我们在努力使Pentair成为为女性和所有雇员工作的一个好地方时正在采取的行动
主体内容启动
John Stauch公司
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Pentair董事长兼首席执行官
08/16/2022
Pentair名美2022最佳女雇主
提高表示度:我们是委托实现有包容性和多样性的员工和领导团队,特别注重增加全球担任领导职务的妇女人数
创建包容文化:我们商业资源分组包括妇女资源集团在内,帮助促进全组织归属感,为雇员提供拓展关系、分享经验和观点并相互支持职业和个人发展的机会
员工健康健康:我们努力帮助员工实现工作上和生活中健康平衡提供竞争福利,包括程序、服务和资源
令我自豪的是我们已经取得的进展-这是文化的一部分-即我们是谁和我们将是谁Forbes的这种认知意义深远,因为它突显了我们在努力建立包容和多样性员工和领导团队方面的领导作用,该团队囊括社区生活、工作和服务
关于Forbes2022妇女最佳雇主链表
ForbesStatista公司是世界领先统计门户和行业排名提供商7月26日宣布奖项表线程2022,目前可查看Forbes网站.
Forbes最佳女雇主清单由Statista独立调查完成,该调查包括美国约5万个受雇公司最少1,000名雇员样本中包括3万多妇女
评价基于四种不同标准:
开工直接推荐通用工作题目:员工被要求就一系列声明发表意见,这些声明围绕着推荐似然性、环境开发、图像、工作条件、工资和工资、工作场所和与雇主多样性
二叉直接推荐与妇女相关题目:为关注总体上与妇女更相关题目,请妇女在休育儿假、家庭支持、弹性性、歧视、代言生涯和公平薪酬方面评分自己的雇主
3级间接推荐++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++仅考虑妇女建议
4级顶层执行官/董事会多样性基于广泛研究,根据妇女在执行管理或董事会职位中所占比重构建了指数。Statista使用公开公司信息为每家公司研究这些数据
